Solutions pour les entreprises
Vision
Dans un monde en constante évolution, la réussite de votre entreprise passe par l’innovation et l’excellence opérationnelle. Nos solutions, conçues par des professionnels en ressources humaines et en finance, vous permettent d’optimiser vos processus et de renforcer la performance globale de votre organisation.
En adoptant nos services, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure qui favorise l’efficacité de vos équipes et la pérennité de votre activité. Nos spécialistes interviennent à chaque étape : de l’optimisation des processus pour les ressources humaines et les finances, l’intégration et la gestion des talents, à la mise en place de stratégies financières solides qui maximisent vos ressources et sécurisent vos finances.
Notre approche est résolument positive et axée sur la transformation des défis en opportunités. Nous croyons en la capacité de chaque entreprise à se réinventer et à atteindre leurs buts grâce à des solutions innovantes et à un partenariat de confiance. Ensemble, nous construisons un environnement de travail stimulant où chaque collaborateur se sent valorisé et engagé, et où chaque décision financière s’inscrit dans une dynamique de croissance durable.
Nos experts sont prêts à vous guider vers un avenir prometteur et à vous fournir les outils nécessaires pour atteindre vos objectifs. Ensemble, transformons vos ambitions en succès concrets et donnons à votre entreprise l’élan nécessaire pour conquérir de nouveaux horizons
Pour chaque solutions, une ou plusieurs séances seront effectuées avec la société mandante et une offre sera préparée s. Un partenariat peut également être mise en place entre les deux parties pour pouvoir obtenir des tarifs différents sur les activités de DL Ressources Humaines.
Nos services avec un accompagnement sur mesure
Finance « Le Cash C’est l’Oxygène »
Gestion du risque débiteurs et recouvrement des impayés.
Efficience « First Time Right, Every Time »
Principes, Processus et Procédures : viser une clarté qui facilite la compréhension et la fluidité.
Equilibre « Reprendre le Contrôle de son Temps »
Bien formuler sa mission, faire une bonne distinction entre responsabilités et priorités, réorganiser ses journées et ses semaines de manière adéquate.
Team Management « Plan de Performances & Revues Annuelles »
Rendre les outils de gestion de performances vraiment utiles, revoir la notion de résultats et optimiser les objectifs des revues annuelles.
Processus « Organiser les Ressources Humaines »
Mise en place de processus Rh pour unifier les tâches. Modifier certains processus ou les faires vivres
Dossier de candidature « Gestion des dossiers de candidature »
Laisser du temps libre aux sociétés en faisant le premier et deuxième tri des dossiers de candidature et création d’une base de données « candidats »
Entretien « Soutien aux entretiens »
Faire le premier entretien pour la société afin de la soulager les RH et de pouvoir optimiser son temps sur d’autres projets.
Conflit « « gestion de conflit au sein de la société »
Gérer un conflit entre deux collaborateurs de la société en étant une personne neutre et de pouvoir régler les différents sans perdre des compétences prioritaires
Outplacement « replacement de personnel »
Entretien avec les collaborateurs au sein de la société ou chez DL Ressources Humaines et placement des collaborateurs au sein d’une autre société.
Formulaire de demande
Après avoir rempli le formulaire, nous pouvons vous contacter pour définir un devis pour vos besoins.