Je m'appelle Philippe Duthon. Depuis Lausanne, j'accompagne des candidats et des sociétés romandes dans leurs démarches de recrutement. Avant d'en arriver là, mon parcours a pris plusieurs chemins que j'ai envie de vous raconter ici.
Mon premier métier dans le second œuvre
Tout a commencé pour moi dans le second œuvre. J'y ai appris la rigueur, le travail d'équipe et le sens du concret. Ce secteur demande de la précision et beaucoup de patience sur le terrain. Si vous souhaitez mieux comprendre ces métiers, l'article « Second œuvre » en décrit bien la diversité.
Cette première expérience m'a marqué durablement. Elle m'a appris à observer avant d'agir, à écouter les équipes avant de proposer une solution. On y apprend aussi la valeur du travail bien fait, loin des discours abstraits. Ces réflexes me servent encore aujourd'hui, dans un contexte très différent. Le lien entre ce passé et mon activité actuelle n'est pas si lointain qu'il y paraît.
Une formation qui change de cap
Après quelques années, j'ai choisi de me former à nouveau. La téléphonie m'a attiré par ses aspects techniques et relationnels. Ce domaine m'a appris à expliquer simplement des sujets parfois complexes. Il m'a aussi appris à m'adapter rapidement à des interlocuteurs très variés, souvent pressés ou inquiets.
Cette étape m'a montré qu'un parcours professionnel n'est jamais figé. On peut changer de voie sans renier ce que l'on a appris avant. Chaque formation, chaque métier traversé, construit une manière de comprendre les autres. J'ai aussi découvert que la technique seule ne suffit jamais : il faut toujours l'expliquer avec des mots simples. C'est cette conviction qui m'a accompagné par la suite, et qui guide encore ma façon de présenter les choses aux candidats comme aux sociétés.
L'entrée dans les ressources humaines, en 2000
En l'an deux mille, je suis arrivé dans les ressources humaines. Ce domaine m'a semblé réunir tout ce que j'avais appris jusque-là. Il fallait comprendre les besoins des sociétés et les attentes des candidats, souvent très différents d'un cas à l'autre. Mener un entretien avec justesse et sans précipitation faisait aussi partie des compétences à acquérir, en laissant la place au silence quand c'était nécessaire.
Depuis cette date, je n'ai jamais quitté ce domaine. Chaque année m'a apporté de nouvelles situations, de nouveaux visages, de nouvelles façons d'aborder une recherche d'emploi. L'article « Entretien d'embauche » décrit bien cette dimension d'écoute, essentielle avant tout conseil. C'est exactement ce que le terrain m'a confirmé, jour après jour : un bon entretien se prépare, mais il se vit surtout dans l'instant présent.
Ce que les personnes m'ont appris sur le terrain
Je n'ai pas appris à comprendre un être humain dans les livres. Au contact de personnes de tout bord, dans des entretiens, des échanges informels et des moments de doute partagés, j'ai appris cela. Chacun des candidats rencontrés m'a appris quelque chose de différent sur la manière d'aborder un changement de vie professionnelle.
Certaines personnes avaient besoin d'être rassurées, d'autres simplement d'être entendues sans qu'on leur propose tout de suite une solution. J'ai compris que trouver un emploi touche souvent à des questions plus larges, parfois personnelles, liées à l'estime de soi ou à un besoin de sens. Cette compréhension humaine reste, encore aujourd'hui, au cœur de mon travail quotidien. Elle m'a aussi appris une forme d'humilité : chaque parcours mérite d'être écouté sans jugement rapide.
La naissance de DL Ressources Humaines, en 2024
En deux mille vingt-quatre, j'ai fondé DL Ressources Humaines. Après des années passées au contact des candidats et des sociétés romandes, cette décision est venue naturellement. L'idée était de proposer un accompagnement sincère, fondé sur l'écoute plutôt que sur des méthodes toutes faites ou des procédures trop rigides.
Aujourd'hui, DL Ressources Humaines propose du placement fixe, du recrutement sur mandat, du coaching professionnel et du conseil aux PME romandes. Toutes les missions restent différentes, car chaque personne et chaque société le sont aussi. Une PME n'a pas les mêmes besoins qu'une association, et un candidat en reconversion n'a pas les mêmes attentes qu'un jeune diplômé. C'est cette diversité qui rend mon métier passionnant, jour après jour.
L'association PROphil, une étape qui m'a marqué
La même année, j'ai créé avec une connaissance l'association PROphil. L'envie d'agir autrement, en dehors du cadre habituel d'une activité professionnelle classique, a donné naissance à ce projet. J'y ai mis beaucoup d'énergie et de conviction pendant un temps, avec le sentiment de construire quelque chose d'utile.
J'ai ensuite dû quitter cette association pour me consacrer pleinement à ma société. Renoncer à un projet qui me tenait à cœur a rendu ce choix difficile. Mais il correspondait à une priorité claire : donner toute mon énergie à l'accompagnement des candidats et des PME. Des souvenirs sincères et utiles pour la suite de mon parcours restent gravés de cette expérience.
Le second œuvre, toujours présent dans mon activité
Aujourd'hui, le second œuvre reste l'un des terrains où DL Ressources Humaines est implantée. Un retour aux sources, presque symbolique, me rappelle d'où je viens. Les sociétés romandes comme ailleurs continuent de rechercher des talents fiables et motivés dans ce secteur, souvent dans l'urgence et sans toujours savoir comment formuler précisément leurs besoins.
Le plaisir de soutenir des personnes en recherche d'emploi me réveille chaque matin. Elles ont besoin d'être écoutées, de comprendre leur propre chemin professionnel, parfois aussi personnel. De belles relations se sont nouées, avec des candidats comme avec des sociétés, au fil de toutes ces années passées sur le terrain.
Voilà d'où je viens, et pourquoi j'ai choisi de fonder cette activité. Dans un prochain article, je vous expliquerai comment je conçois concrètement un accompagnement en placement fixe.
Si vous souhaitez comprendre comment j'accompagne candidats et sociétés, découvrez le placement fixe en Suisse romande tel que je le pratique.
Pour découvrir comment j'accompagne les sociétés dans leurs recrutements, consultez la page Solutions RH pour sociétés.
